NACHWUCHSFÖRDERUNG
Fachkräftemangel, Generationenwechsel und veränderte Erwartungen junger Talente fordern neue Antworten. SwissAccounting begegnet diesen Herausforderungen mit einem neuen Eventformat: SwissAccounting young. Ein eigenständiges Komitee ist für die Organisation der Events verantwortlich – und bringt damit frische Perspektiven in den Verband.
Marija Atanasova I Pia Käser
Der Fachkräftemangel im Rechnungswesen stellt die Branche vor grosse Herausforderungen. Gleichzeitig verändert sich die Mitgliederstruktur von SwissAccounting spürbar: Während erfahrene Fachpersonen in den Ruhestand treten, fehlt es zunehmend an jungen Fachkräften. Um junge Talente frühzeitig anzusprechen und langfristig an den Verband zu binden, wird ein neues, zukunftsgerichtetes Projekt SwissAccounting young initiiert.
Kern des Projekts ist ein eigenständiges Komitee aus sechs jungen Berufstätigen, das die Events inhaltlich wie auch organisatorisch verantwortet. Die sechs Mitglieder des Komitees bringen unterschiedliche Hintergründe aus Accounting, Controlling und Treuhand mit. Sie organisieren die Veranstaltungen eigenständig – von der Themenwahl über die Referierenden bis zur Durchführung – und schaffen damit ein Eventformat, das konsequent auf die Bedürfnisse der jungen Generation ausgerichtet ist.
Die Geschäftsstelle von SwissAccounting begleitet das Komitee unterstützend. Eine regelmässige Abstimmung mit Geschäftsleitung und Bildungsausschuss stellt sicher, dass die Aktivitäten strategisch eingebettet sind und den Zielen des Verbands entsprechen.
Die Events, die vom Komitee SwissAccounting young organisiert werden, richten sich an Fachkräfte bis einschliesslich 39 Jahre – vom Berufseinstieg über spezialisierte Tätigkeiten bis hin zu Studium und Abschluss. Ziel ist es, eine Plattform zu bieten, auf der sich die Young Professionals fachlich weiterentwickeln, vernetzen und aktiv in das Verbandsgeschehen einbringen können – eine Mitgliedschaft bei SwissAccounting wird zur Teilnahme nicht vorausgesetzt.
Das Eventangebot soll bewusst vielseitig gestaltet werden: Neben Networking-Anlässen und After-Work-Formaten sind Workshops, Keynotes, Paneldiskussionen sowie Unternehmensbesichtigungen möglich.
Mit dem neuen Eventformat reagiert SwissAccounting gezielt auf die veränderten Erwartungen junger Fachkräfte. Die aktive Einbindung in Organisation und Gestaltung stärkt nicht nur die Identifikation mit dem Verband, sondern fördert auch die Weiterempfehlung innerhalb der Branche. Ziel ist es, eine lebendige Community aufzubauen und SwissAccounting langfristig als attraktives Netzwerk für den Nachwuchs im Accounting zu positionieren.
Detaillierte Informationen zum Projekt werden in der nächsten Ausgabe des Fachmagazins Standard im Juni 2026 veröffentlicht. Dort erfahren Interessierte auch, wie sie sich für die Events anmelden können. Damit setzt SwissAccounting ein klares Zeichen: Die Zukunft des Verbands wird gemeinsam mit der nächsten Generation gestaltet.
Wir stellen die sechs Persönlichkeiten aus der Branche vor:
OK-Präsident SwissAccounting young,Treuhänder mit eidg. Fachausweis, Selbstständiger Treuhänder, Franjo Treuhand GmbH
«Bei SwissAccounting young kann ich junge Fachkräfte vernetzen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Branche beitragen.»
Dipl. Expertin in Rechnungslegung und Controlling, Head of Accounting Wascosa Subgroup/Wascosa AG
«Es motiviert mich, bei SwissAccounting neue Ideen einzubringen, den Austausch zu fördern und den Beruf für kommende Generationen attraktiv zu gestalten.»
Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis, Verantwortlicher Finanz- und Rechnungswesen Circus Monti
«Gemeinsam gestalten wir ein starkes Netzwerk für die nächste Generation im Accounting & Controlling und bieten jungen Berufsleuten eine Plattform, auf der Ideen, Wissen und Kontakte zusammenkommen.»
Dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling, Leiter Finanzen & Administration bei RIGI BAHNEN AG
«Ich bin Teil von SwissAccounting young, weil mich die Möglichkeit begeistert, aktiv etwas zu bewirken. Der Austausch mit engagierten Gleichgesinnten, die ähnliche Ziele und Interessen teilen, motiviert mich. Der gemeinsame Dialog über aktuelle Themen, das Kennenlernen neuer Perspektiven und die Mitarbeit bei spannenden Projekten inspirieren mich. Deshalb möchte ich mich aktiv einbringen und zur Weiterentwicklung beitragen.»
Dipl. Expertin in Rechnungslegung und Controlling, Market Unit Financial Management bei Helvetia Baloise Group
«Nachwuchsregelung kommt in der Theorie oft zu spät. SwissAccounting young denkt früher.»
Dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling, Manager, Deal Advisory, Transaction Services bei BDO AG
«Die Mitarbeit im Komitee von SwissAccounting young ist mir wichtig, weil ich den Aufbau und die Pflege eines starken Netzwerks unter jungen Fachpersonen fördern möchte – offen, locker und ungezwungen. Mich motiviert, Menschen zusammenzubringen und den Austausch innerhalb der Branche zu stärken.»